综合管理职位

一、薪酬管理

1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用；

2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议；

3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。

二、人事管理

1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作；

2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。

三、企划管理

1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行；

2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况；

3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。

任职要求

1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先；

2.具备3年以上人力资源管理实操经验；

3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。