人力总监

岗位职责：

1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保人力规划与业务发展目标协同推进；

2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运行效率；

3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升；

4、推动健康向上的企业文化建设，增强员工归属感与团队向心力；

5、作为高层管理团队核心成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。

任职要求：

1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作；

2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能并达成工作目标；

3、擅长跨层级沟通与协调，可在复杂组织环境中顺畅推进工作；

4、关注人力资源领域的前沿动态，具备将新理念落地实践的能力；

5、具备全局观与战略意识，善于将人力资源策略与公司长远发展深度融合。