电商招聘专员

岗位职责：

1.根据公司人员编制及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位空缺与人力需求，制定并落实招聘方案，确保人才及时到岗。

2.通过多种渠道发布和维护招聘信息，强化企业品牌传播，提升雇主形象，吸引高素质候选人投递简历。

3.高效完成简历收集、归类与筛选工作，组织入职前测评，精准锁定面试人选，及时安排面试通知，并开展初面评估，提供全面评价建议。

4.联动相关部门推进复试流程，协调面试时间与安排，确保考核过程顺畅且结果符合岗位匹配要求。

5.对拟录用对象实施背景核查，协商薪酬待遇，正式发放录用通知书。

6.定期复盘招聘执行情况，分析存在问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告，不断提升招聘效能与质量。

任职要求：

1.人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。

2.熟悉人力资源日常运作流程，具备1年以上招聘领域实际工作经验。

3.熟练运用各类招聘平台及工具，具备人才市场分析能力，能够开发、管理和优化招聘渠道资源。

4.拥有良好的沟通技巧、敏锐的观察力和较强的应变能力，能与不同背景人员顺畅交流。

5.工作态度端正、细致严谨，具备较强的责任心、抗压性及团队合作意识。

薪资福利：

1.具有竞争力的薪酬：4000-6000元/月，另享绩效奖金，收入与能力及业绩直接挂钩，多劳多得。

2.完善的福利保障：五险、带薪年假、节日关怀等，全面呵护员工日常生活。

3.培训与发展机会：提供系统化专业培训，助力能力提升；拥有广阔晋升通道，表现突出者可晋升为招聘主管或人力资源主管。

4.良好工作环境：团队氛围积极融洽，沟通方式简洁高效，支持员工专注投入、发挥价值。