人力管理主管

一、行政部分：

1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作；

2、参与拟定项目部行政管理制度，优化并细化办公管理机制与业务流程，经审批后组织实施并监督执行；

3、全面负责行政团队日常管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，做到才尽其用、各司其职，指导并安排下属工作任务，加强员工沟通，协助解决实际困难，提升团队协作效能；

4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，健全行政后勤管理体系，严控各项成本支出，为组织发展提供高效后勤支持；

5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，确保各类问题及时妥善处理；

6、负责本部门员工在岗培训与绩效考核等日常事务，依据考核标准评估下属工作成果；

7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况；

8、严格执行行政类费用审批流程，确保所有开支控制在预算额度内；

9、参与组织和统筹项目的各类会议及重要活动安排；

10、协同其他职能部门完成关联性工作；

11、完成上级领导交办的其他任务。

二、人资部分：

1、落实公司人力资源相关政策与规章制度；

2、负责团队所需人员的搜寻、邀约及初步面谈，并协调安排后续复试，推动人员顺利入职与融合；

3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司进度完成绩效数据汇总，定期提交考核结果报告；

4、管理员工入离职流程，组织新员工入职培训，落实离职交接手续，每月末完成人事档案归档；

5、负责月度考勤统计，并于次月3日前将汇总资料提交至公司；

6、每月汇总整理社保办理相关人员数据，并按时完成申报手续。