行政人事专员/主管

（一）行政管理

1、制度建设与优化

拟定、更新并健全公司行政管理相关制度，涵盖办公环境维护、物资调配、文档归档、会议组织等方面，推动行政工作流程化、标准化。

跟踪制度落实情况，定期核查各部门执行行政制度的实际情况，发现偏差及时纠正，并提出可行性优化建议。

2、资源协调与配置

统筹管理公司各类办公资源，包括办公场所、设备设施及日常耗材等，科学规划使用方案，提升资源使用效率，减少不必要的开支。

负责公司固定资产的全周期管理，建立并维护资产明细台账，定期开展资产清查，保障资产的安全性与完整性。

3、活动策划与执行

牵头组织公司重要活动的筹备与实施，如年度大会、团队建设、商务接待等，增强企业形象与团队向心力。

编制活动经费预算，合理把控支出，确保各项活动高质量完成并达成预期效果。

（二）人力资源管理

1、人才引进与培养

构建并持续完善人才培养与成长机制，制定员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，实现个人与企业的协同进步。

2、绩效体系运行

定期推进绩效考核工作，汇总分析考核结果，为管理决策提供数据支持，并通过有效的改进手段持续提升组织运作效能。

3、薪酬福利执行

复核员工薪资计算、社会保险及公积金缴纳等事项，保证各项待遇按时准确发放。

4、员工关系维护

建立健全员工沟通机制，关注员工思想动态，及时回应员工关切与合理诉求，打造积极健康、稳定融洽的工作环境。