护理部主任

任职条件1.专业条件要求

①五年以上护士工作经验或三年以上护理管理经验

②护理专业毕业

③具备护士证和护师职称

2.个性特征要求

①善于沟通

②良好的观察能力

③主动工作的意识

④组织能力

⑤具备理解老人的能力

⑥耐心，爱心，责任心

⑦具有抗压能力

⑧能及时发现并解决问题的能力权责范围1.在院长领导下，负责全院入住老人的护理工作，安排每周工作；

2.负责制定护理计划，组织实施，并定期进行检查，按时总结汇报；

3.负责休养区（护理区）护理质量管理，检查监督护理人员严格执行各项规章制度和技术操作常规，有计划地检查各种护理措施的执行情况，加强医护配合，严防差错事故；

4.负责护理人员的培训、考核、院内调配，组织业务学习、定期进行考核；

5.深入休养区（护理区），指导护理人员对老人房间、公共区域进行科学管理，分析护理工作情况，并组织互相检查、学习、交流，不断提高护理质量；

6.组织和配合上级查房，发现问题及时解决处理；

7.接待老人家属的来访，做好老人家属的谈话记录和探访情况；

8.完成院领导安排的其他工作。工作目标1.给老人提供干净舒适的生活环境

2.提供专业的护理服务以保证老人的健康

3.提供更好的专业的特殊服务项目

4.提供更多生活方面的服务项目

5.保障护理工作领域的满意度

6.确保企业盈利。工作内容1.概述：在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士、护理员、康复活动师的管理和护理质控工作。

2.岗位职责

2.1和老人相关的职责：

①负责接待老人、家属来访,协助办理老人出入院手续,并做好老人家属的谈话及探访情况记录。

②入院前后评估新入住老人的健康状况，组织评定护理级别，和老人共同制定护理计划和质量评估。

③促进老人日常生活的组织与构建

④定期组织评估老人身体健康情况

⑤及时更新服务项目

⑥批准变更护理级别

工作内容2.2和下属员工相关的职责

①组织下属员工培训

②向院长推荐优秀员工

③与将离职员工进行沟通，尽量挽留

④为员工提供一些关于生活和工作方面的咨询

⑤监督下属员工是否完成相应工作

⑥引导和陪伴新的所辖下属进入工作

⑦组织对下属员工进行考核

⑧促进和下属员工的合作，提高员工的团队精神

2.3和企业相关的职责

①协助社工定期组织老人出去游玩

②保证老人护理记录的完整

③及时和医生沟通相关护理措施

④确保所有护理区域达到卫生标准

⑤配合其他部门的工作

工作内容3.质控管理：

①深入护理一线，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导特护专护人员的护理工作。

②主持召开全院护理员会议，分析护理工作情况，并定期组织护理员相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

③注重与护理员进行沟通，定期组织护理员分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。

④检查、指导各楼层、各室护理管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。

⑤建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。