行政/人事主管

岗位职责：任职条件

1.基本要求

①性别要求：不限②年龄要求：***--50岁③身体健康

2.个性特征

性格温和，谦虚，乐于助人，忠诚守信，敬业，责任心强，抗压能力强。

3.资历

5-10年相关工作经验；

4.基本技能和素质

①有爱心、耐心，善于和老人打交道；

②品格高尚，道德素养好；

③具有较好的服务意识；

④具备有亲和力的言谈举止；

⑤具备扎实的行政、人事、培训方面的工作能力。权责范围

1.在院长领导下，做好员工宣传、教育、培训工作，配合院长策划年度各项工作计划及年终工作总结，并负责贯彻、落实、按时完成院内的各项工作任务；

2.协助院长做好院内人员规划，人事调动、工作调整、晋升、奖惩等相关工作；

3.协助院长做好外来视察、参观人员接待工作；

4.负责全院员工的业务考核，提出奖惩意见；

5.完成院领导交给的其他工作。

工作关系

1．向谁报告工作：院长

2．监督：全院员工

3．指导：全院员工

4．合作者：全院员工

5．外部关系：行政管理相关的部门或服务机构

工作内容

1.会议、活动组织：

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2.物品管理：

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品采购计划；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3.安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班;

4.制定、落实全院的人员规划，完成员工招聘、培训、人事管理工作；

5.完成领导临时交办的任务，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。