项目薪酬专员

劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础工作，保障企业用工合法合规及员工权益。其核心岗位职责如下：

一、薪酬管理

1.薪资核算：依据员工考勤情况、绩效结果、岗位调整等信息，准确完成每月工资、奖金、加班费用的计算，确保薪资准时发放。

2.薪资调整：配合开展薪资调整工作，整理调薪相关材料，办理调薪流程并同步更新个人薪资记录。

3.薪酬数据管理：维护员工薪资台账，汇总薪酬类数据，为薪酬分析和管理决策提供数据支持。

二、福利与社保管理

1.社保公积金操作：办理员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等相关事务。

2.福利执行：落实公司各项福利政策（如年休假、健康体检、节日礼品等），收集员工反馈，协助完善福利机制。

三、劳动关系管理

1.合同管理：负责劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除，并做好合同归档，确保全流程符合法律法规要求。

2.入离职办理：组织新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等工作。

3.考勤与假期管理：监督考勤制度实施，统计考勤结果，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），处理异常考勤情况。

四、基础人事服务

1.员工信息管理：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩记录、培训履历等内容，保证信息真实完整。

2.政策解答与沟通：回应员工在薪酬、社保、合同等方面的咨询，宣贯公司人事制度，协助化解劳资分歧。

五、数据统计与报表

-按周期汇总薪酬、社保、考勤等信息，编制人事相关报表（如工资发放明细、人员构成分析表等），为管理层提供数据支撑。