招聘培训主管

岗位职责：

一、招聘管理

1、依据集团发展战略及年度人员编制，制定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；

2、构建并运营人才储备机制，拓展和优化多元化招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）；

3、开展岗位需求调研、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；

4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，不断优化招聘流程与工具应用。

二、培训管理

1、建立并持续完善集团培训体系，编制年度培训规划与费用预算；

2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层领导力发展项目；

3、整合内外部讲师资源，搭建课程资源库与实战案例库，推进数字化学习平台建设；

4、开展培训需求收集、课程执行、效果跟踪评估以及培训资料归档管理。

三、团队与项目管理

1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与工作效率；

2、策划并落地校园招聘季、专题招聘会、技术比武等专项人才引进活动；

3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设；

4、完成上级交办的其他人力资源相关事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；

2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；

3、精通社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，具备中高端岗位成功交付经验；

4、熟练掌握培训体系构建与课程开发方法，可独立推动培训项目实施；

5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具；

6、具备良好的沟通协调、谈判能力及团队管理能力；

7、结果导向明确，抗压性强，适应高强度、多线程的工作节奏。