会计

2026年财务岗位工作职责、任职要求及薪资考核制度 一、岗位职责（2026标准化完善版） 1、印信与资料管理 严格按照公司印信管理制度，负责公司公章、合同、各类正式文件、发票系统软件的保管、登记、规范使用，全程负责、杜绝私用、错用、乱用，严守公司资料及商业机密。 2、日常账务管理与核算审核 负责公司全盘日常账务处理、费用审核、收支核对、往来对账，确保账务真实、清晰、准确、日清月结，符合2026年企业财务规范要求。 3、财务报表编制 配合完成月度、季度、年度财务报表、合并报表整理编制，按时输出财务数据，为公司经营、库存、回款、结算提供精准数据支撑。 4、账款与档案管理 负责公司应收账款、应付账款核对、登记、跟进；负责会计凭证、账簿、票据、财务资料分类整理、归档、保管，做到财务档案规范化、系统化。 5、订单与货品对账跟踪（商贸专属职责） 负责厂家订货、下单、对账、往来结算对接，全程跟踪货品收发、入库、返货流程，核对货单、款单、票据一致性，确保账货相符、账账相符。 6、退单、返厂、售后账务管理 统一管理公司退单、换货、返厂、售后相关账务登记、核对、汇总，规范售后账务流程，杜绝账目混乱、漏记、错记。 7、薪资核算管理 负责公司员工考勤核对、工资核算、薪资明细整理、工资表制作，确保薪资核算零差错、准时、准确。 8、税务、银行、年检事务 负责日常开票、税务申报辅助、工商年检、银行对公账务对接、季度银行对账等常规财务外勤及内勤工作，合规合法完成企业财税事务。 9、职业素养与保密职责 具备高度责任心、原则性强，严守公司财务机密、客户资源、价格体系、经营数据，恪守职业道德。 二、任职岗位要求 1、年龄25岁以上，大专及以上学历，财务、会计、审计相关专业优先； 2、持有会计从业资格证，1年以上企业财务实操经验； 3、熟悉2026年最新财税政策、企业账务流程，具备财务合并报表实操经验； 4、熟练使用办公Office全套软件、财务做账软件、开票系统，操作熟练高效； 5、为人踏实稳重、品行端正、诚信正直、做事严谨、言行一致； 6、沟通能力良好、亲和力强，能高效对接厂家、客户、银行及各部门； 7、责任心强、积极主动、执行力强、团队意识佳，服从公司工作安排。 三、薪资结构（清晰标准化） 综合薪资结构：底薪 + 全勤考勤奖 + 业务提成 + 月度绩效考核奖 + 年度年终奖 1、底薪：3300–3500元 2、考勤全勤奖：200元/月 3、月度绩效考核奖：300元/月 4、业务提成：按公司《财务提成明细表》执行 5、年终奖：2000–4000元（严格考核制） 四、试用期及薪资发放制度 1、试用期：1–3个月，根据个人工作熟练程度、工作质量、达标情况，可自主申请转正，公司审核通过即可转正； 2、试用期薪资：仅发放底薪，无考勤奖、绩效奖、提成、年终奖； 3、转正后：全额享受考勤奖、绩效奖、业务提成，纳入年度年终奖考核； 4、薪资发放日期：每月21日准时发放上月工资。 五、2026年度年终奖【严格考核制度·新增重点】 年终奖不做普惠发放，以全年工作达标、合规、无差错、无违纪为硬性考核标准，具体考核条件： 年终奖发放达标条件（必须全部满足） 1、全年账务零重大差错、零漏账、零错账、零税务风险； 2、全年公章、文件、票据、资料无违规使用、无丢失、无泄密； 3、厂家对账、货单核对、往来账款全年清晰无误，无账务纠纷； 4、工资核算、开票报税、年检银行事务全年合规、准时、无拖延； 5、全年考勤规范、无长期迟到早退、无旷工、无重大违纪； 6、工作态度积极、服从管理、团队配合良好、全年无投诉、无工作失职记录； 7、全年绩效考核整体达标，岗位工作能够独立、熟练、高效完成。 年终奖扣除/取消规则 1、全年出现一次重大账务失误、泄密、资料丢失，直接取消全年年终奖； 2、多次拖延工作、对账混乱、工作敷衍、月度绩效多次不达标，按比例扣除或取消年终奖； 3、中途擅自离职、违反公司制度、造成公司经济损失，无年终奖。 年终奖档位：工作当中禁止出现情绪化严重，唉声叹气。 - 全年优秀、零失误、综合表现优异：年终奖4000元 - 全年工作达标、合规、无差错、稳定在岗：年终奖2000元 - 未达标、有失误、违规、违纪：0元