人事

岗位职责:

1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。

2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。

3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。

4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。

5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。

任职要求：

1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。

2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。

3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。

4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。

5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。