校区管理储备干部

一、岗位职责

1.目标管理：规划并推进校区经营目标的达成，包括招生、续费等核心指标。

2.团队管理：主导校区团队搭建，组织实施培训与绩效评估工作。

3.教学质量：监控教学实施过程，定期开展教学反馈与成效分析，持续提升学员成绩及家长认可度。

4.校区运营：全面负责日常运营管理，涵盖活动组织、成本优化等方面，提升校区品牌影响力与市场份额。

任职要求：

一、认同教育行业价值，具有高度责任心和乐于助人的职业态度；

二、结果导向明确，具备拼搏精神与良好的服务意识。

三、业绩突出：个人曾获得销售冠军或排名前列，或作为关键管理者带领团队实现优异成果（如进入集团前20%）；

四、管理能力强：善于激发团队动力，推动人才成长与发展。

经验背景

-具备3年以上教育培训行业管理经验，曾在大型机构（如新东方、好未来、学大等）担任中层或以上职务者优先考虑；

-精通K12教育领域业务全链条，对招生推广、教学实施、客户服务等环节有丰富实操经验。