人力资源负责人

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，保障人才供给与业务发展需求相匹配；

2、带领人力资源团队，持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程，提高组织运行效率；

3、构建并推广企业文化，加强员工关系管理，提升员工归属感与敬业度；

4、参与企业重大决策过程，为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议；

5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行，确保规范性与实效性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2、2年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任高级管理职务；

3、熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的团队管理与领导经验；

4、具备良好的战略分析与问题处理能力，能有效应对复杂人力资源事务；

5、具备优秀的沟通协作能力，可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。

6、综合能力突出者，条件可适度放宽