人事管理负责人

1、负责制定岗位管理规范与绩效考核体系，处理劳务用工关系，签订劳务合同，组织实施人员招聘等工作。

2、熟练掌握常用办公软件操作，能够统筹安排各类会议事务。

3、具备一定的文案撰写能力，可独立完成方案编写及业务合同的签订工作。