管理培训生

一、岗位培养体系

我们为管理培训生打造系统化、阶梯式成长路径，通过分阶段实践与学习，助力您成长为企业的核心管理力量：

（一）第一阶段：基层实践期（1-3个月）

深入一线开展实地业务工作，全面了解企业运作流程、业务模式及内部管理体系。在此过程中积累实操经验，提升沟通协调与问题应对能力，为后续团队管理打下坚实基础。

（二）第二阶段：团队组建期（3-6个月）

晋升至业务团队管理岗位，承担团队搭建与日常运营职责。根据公司战略方向，制定并落实团队业务目标，深化合作资源关系，挖掘协同价值，实现客户诉求与企业发展的双向共赢，同步锻炼组织管理与资源整合能力。

（三）第三阶段：赋能发展期

主导处理客户合作中的各类问题，结合市场变化与团队实际需求，提出创新性解决方案。聚焦人才梯队建设，支持有潜力、有行动力的成员成长发展，发掘并培育未来管理储备力量，推动团队整体效能提升。

（四）第四阶段：战略决策期

深度参与管理培训体系构建与新市场开拓决策，全面负责分公司人事、财务、行政等职能模块的体系建设与运营管理。完成从执行到决策的角色转型，独立运作业务单元，助力实现个人职业突破与财务自主目标。

二、岗位福利

1.薪酬待遇：无责底薪4000+绩效1500～3500+试岗补贴600+提成+年终奖金

2.培训支持：提供带薪在职培训，包含集中拓展训练与线上课程学习，全面提升专业能力与管理素养。

3.假期福利：享受带薪休假，并有机会参与国内、国外旅游学习项目，融合工作、成长与休闲体验。

4.团队活动：定期举办庆功宴、集体出游、体育竞技等团建活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。

三、工作时间

实行“早八晚六”作息制度，周日固定休息，法定节假日严格按国家规定执行，保障充足的休息与生活平衡。

四、任职要求

性格沉稳耐心，工作主动积极，具备良好的学习能力与创新意识，能快速适应环境变化。拥有较强的抗压能力、人际交往能力和团队合作精神。责任心强，心怀感恩，对职业发展充满热忱。

五、晋升机制

清晰透明的职业发展通道：管培生→团队主管→团队高管→部门准副理→部门副经理→公司总经理，为您提供广阔的成长空间。

六、公司地址

1.杭州市拱墅区阿里云智能物联网产业基地12楼1218室

2.地铁10号线花园岗站（A出口距离公司最近）