首席执行官/总裁/总经理

岗位基本信息

岗位名称：AI・技术・APP开发领域总经理

所属部门：公司高管层（直接对董事长）

汇报对象：董事长

下属团队：技术研发中心（含AI算法团队、APP开发团队、测试运维团队）、产品管理部、技术战略规划部

工作地点：[请填写具体城市，可标注“接受部分远程办公”]

招聘人数：1人

岗位类型：全职（高管管理岗）

二、核心岗位目标

全面负责AI技术研发、APP产品全生命周期开发及技术团队管理，制定契合公司战略的技术发展路径，推动AI技术在APP产品中的深度集成，构建行业领先的技术产品优势，助力公司业务增长与市场扩展目标实现。

三、主要工作职责

（一）技术战略规划与落地

依据公司整体战略方向，牵头制定AI技术与APP开发领域的中长期技术发展规划（3-5年），明确技术研发重点方向（如AI大模型应用、机器学习算法优化、跨平台APP开发等）以及核心技术突破目标。

持续关注全球AI与移动应用技术发展趋势（如AIGC、AIoT、低代码开发、原生APP性能提升等），评估前沿技术对公司业务的适用性，主导技术预研和试点项目，推动技术创新转化为实际产品竞争力。

编制年度技术研发预算与资源配置方案，科学调配AI算法、APP开发、测试运维等团队的人力与技术资源，保障技术项目按计划高效推进。

（二）产品开发与技术管理

主导公司核心APP产品（如C端用户应用、B端企业级系统等）从需求分析、架构设计、开发迭代到上线运营的全流程管理，确保产品功能、性能与安全符合行业规范。

统筹AI技术在APP中的实际应用，包括智能推荐引擎、语音交互模块、图像识别能力、用户行为建模等功能，提升用户体验并增强产品的商业价值（如提高用户留存率与转化效率）。

建立完善的技术研发流程与质量控制体系，规范需求管理、代码审查、测试验收、版本发布等关键环节，推行敏捷开发与DevOps实践，加快产品交付节奏，提升研发效能。

负责技术架构的稳定性与可扩展性建设，解决高并发访问、大规模数据处理、多平台兼容等关键技术难题，保障产品在千万级用户场景下的稳定运行。

（三）团队建设与人才管理

组建高水平技术队伍，主导AI算法工程师、APP开发工程师（iOS/Android/前端）、测试与运维工程师等关键岗位的招聘、培养与梯队搭建。

设计合理的绩效考核与激励机制，结合AI项目成果、APP迭代进度、技术难点攻关成效等维度，激发团队成员的积极性与创造力。

推动团队能力持续升级，组织内部技术交流（如AI模型复盘、APP性能调优案例分享）、安排外部专业培训（如行业峰会参与、认证课程学习），营造积极进取的学习型技术氛围。

（四）跨部门协作与业务支撑

与产品、市场、运营、销售等部门保持紧密协同，深入理解业务诉求（如用户增长策略、商业化模式、客户定制化需求），提供可行的技术解决方案，确保技术能力与业务发展同步匹配。

参与公司重大决策过程，从技术视角为业务方向选择、市场拓展计划提供建议（如区域市场适配方案、B端客户AI功能定制可行性评估）。

对接外部技术合作方（如AI技术服务商、云平台供应商、第三方SDK提供商），建立长期稳定的合作关系，整合外部资源支持公司业务发展。

（五）风险与成本管控

识别技术研发过程中的潜在风险（如AI模型训练失败、APP上线严重缺陷、数据安全合规隐患），制定应对预案，保障技术项目平稳实施。

控制技术研发投入成本，优化AI模型训练开销、APP服务器部署费用、第三方技术服务采购支出，在保障技术品质的前提下提升资源使用效益。

确保技术开发与产品运营符合国家相关法律法规要求（如《网络安全法》《个人信息保护法》），牵头开展技术合规审查与整改工作。

四、任职要求

（一）学历与专业背景

本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业；硕士或博士优先，具有海外知名高校或科技企业工作经验者优先。

（二）工作经验要求

10年以上技术研发及团队管理经验，其中至少5年在AI与APP开发领域担任高级管理职务（如技术总监、研发负责人），具备千万级用户规模APP或AI驱动型产品的全周期管理经验。

拥有AI技术落地实践经验，主导过至少1个AI技术成功应用于APP的项目（如基于机器学习的个性化推荐系统、基于NLP的语音交互功能），熟悉AI模型研发流程（数据采集、模型训练、调优部署）。

精通APP开发技术体系，掌握iOS（Swift/Objective-C）、Android（Kotlin/Java）、前端（ReactNative/Flutter）等跨平台开发技术，了解APP性能调优、兼容性测试、灰度发布等核心环节。

有互联网头部企业（如BAT、TMD）或领先AI科技公司（如商汤、旷视、科大讯飞）技术管理经历者优先；具备创业公司技术体系从0到1搭建经验者优先。

（三）核心能力要求

技术战略能力：具备前瞻性的技术洞察力，能准确把握AI与APP领域的发展趋势，并将技术规划与公司战略深度融合。

技术攻坚能力：深入掌握AI算法原理（如深度学习、强化学习）与APP核心技术（如网络请求优化、本地缓存机制），能主导解决复杂技术挑战（如模型轻量化、高并发崩溃问题）。

团队管理能力：具备出色的领导力与人才培养能力，能够凝聚多元背景的技术团队（算法、开发、测试），激发团队潜能，打造高效能技术组织。

跨部门协作能力：具备良好的沟通协调与资源整合能力，能高效联动业务部门，将业务需求转化为可执行的技术方案，推动跨职能项目顺利落地。

风险与成本意识：具备敏锐的风险预判能力和成本控制意识，能在技术创新与资源投入之间实现平衡，最大化技术项目的商业回报。

（四）素质要求

具备强烈的责任感与结果导向思维，能在高压环境下带领团队达成目标。

保持开放的学习态度，乐于接纳新技术与新方法，持续提升个人与团队的技术水平。

具备良好的商业敏感度，能从技术角度思考产品变现路径，推动技术为公司创造实际收益。

加分项

具备以下行业经验者优先：电子商务·在线教育·人工智能