招聘

岗位职责：

1.招聘全流程管理：依据公司各业务部门用人需求，统筹开展职位发布、简历甄选、初试评估、面试安排及录用沟通等招聘环节工作；

2.招聘渠道运营与拓展：开发并维护涵盖猎头合作、行业协会、高校资源等多维度的招聘渠道体系，保障人才来源多样化；

3.招聘数据统计分析：定期整理招聘过程数据，评估招聘达成率、渠道效能、周期与时效成本，形成可视化分析报告；

4.用人需求深度对接：深入理解业务部门实际需求，协同优化岗位描述与任职标准，提升招聘匹配效率与精准度；

5.雇主品牌建设支持：参与组织校园宣讲会、行业展会及新媒体内容策划，增强企业在人才市场的影响力与吸引力；

6.招聘体系优化支持：协助搭建标准化面试工具、人才测评机制、人才储备库及入职跟踪流程，推动招聘规范化；

7.综合事务协作：按需配合完成新员工入职办理、培训协调、行政对接等相关辅助性工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景优先考虑；

2.具备2年以上制造业或科技类企业招聘经验，有猎头服务经历或大规模工厂招聘实操经验者更优；

3.熟悉招聘全流程运作，能够同时推进多个岗位及批量招聘任务；

4.具备较强的沟通协调能力、判断决策能力与抗压能力，服务意识良好；

5.熟练操作Excel、PPT等办公软件，可独立完成招聘数据分析与汇报材料制作；

6.对新能源、新材料领域具备一定认知或职业兴趣者优先；

7.性格踏实稳重，责任心强，能适应高强度、多线程的工作节奏。