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商务专员生日福利五险一金年终奖餐补经验不限本科及以上普通话流畅To B销售经验互联网招商/商户拓展商务洽

一、岗位职责：

管理培训生项目是面向本科及以上学历、具备一定社会实践经验且拥有良好发展潜力的优秀人才，旨在通过系统化培养快速输送至管理岗位。HWAQ管培生体系已发展为成熟的人才孵化机制，公司目前最年轻的总监正是该项目培养出的杰出代表！

1、培养路径聚焦于销售业务条线的管理梯队建设；

2、结合个人兴趣与能力优势进行定岗，深入学习所在部门核心职能及必备专业技能；

3、在定岗阶段参与实际项目实践，完成公司设定的业务能力成长训练计划；

4、依据个人发展节奏，逐步接受不同层级的管理技能培训，并加入管理层储备人才培养项目；

5、根据绩效达成情况，未来将定向晋升为团队主管。

岗位要求：

1、本科及以上学历，具备半年至3年工作经验，年龄范围20~26岁；

2、有销售或客户服务相关经历者优先考虑；

3、欢迎综合素质突出的应届毕业生投递；

4、表达清晰流畅，心态积极乐观，能适应高强度、快节奏的工作模式；

5、工作认真踏实，专注投入且具备较强抗压能力，拥有坚持不懈的奋斗精神；

6、具备良好的团队协作意识，乐于向同事学习并主动分享经验。

销售业务岗位职责：

1、产品为面向企业客户的互联网信息服务，采用顾问式销售策略；需具备较强的分析能力，精准识别客户需求、痛点和关键决策点，提供定制化解决方案；

2、具备专业的产品讲解能力；公司产品涵盖网站服务、APP及SaaS软件，致力于为客户打造一站式数字化解决方案，需熟练演示产品功能，充分展现核心竞争力；

3、掌握电话营销技巧；销售模式为“电销+面访”双轨并行，产品具有刚需属性和技术门槛，无需盲目拨打，强调对客户组织架构与业务需求的深度理解；

4、热爱销售事业，对目标结果有强烈追求；成交订单金额普遍过万，提成比例优厚；服务属于高附加值类型，只要全力以赴，业绩无上限！

5、产品市场需求稳定，所属领域处于领先地位，全年无明显淡季，收入持续稳健，避免薪酬大幅波动。

二、管培生岗位优势：

1、真实管理通道，提供明确的晋升路径。管理岗位资源稀缺，并非所有企业都能开放此类机会；

2、成长速度快，实行定岗深耕式培养而非浅层轮岗，因专注而高效，最快2年内晋升至总监岗位；

3、培养力度大，享有丰富培训资源，由高管一对一指导，并可全程参与公司各项管理层发展项目；

4、薪酬水平具市场竞争力，回报与付出相匹配。

福利多多：

入职即签订正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”，每年组织健康体检；

1、年假起步7天，表现优异者最高可享14天带薪年假，另设带薪病假，法定节假日全部照常休假；

2、奖项多样：包含年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等激励机制；

3、节日关怀丰富：每逢佳节发放礼品，生日、生育均有专属礼遇，日常提供下午茶点；

4、员工活动精彩纷呈：业务精英海外游（足迹遍布日本、韩国、迪拜、巴厘岛、三亚、香港、澳门、塞班岛）、部门团建、半年度旅游或拓展训练、年度晚会及优秀员工表彰大会等。

浙江华企信息科技有限公司成立于2014年，是江浙沪地区知名的信息咨询与互联网在线服务平台。公司在杭州、宁波、嘉兴、台州、南通、合肥、沈阳等7个城市设有分支机构，自主开发网络建站系统，配备自营运营团队，专注于为企业提供多语言营销型网站建设、海外搜索引擎推广、海外社媒营销、企业视频营销等线上N+1渠道整合服务，助力传统企业实现全球市场的数据对接，推动中小企业获得更多订单！

十年来，HWAQ始终专注一件事：让中小企业有更多订单！

【HWAQ价值观】

诚信，简单，担当，客户至上，团队协作，乐于挑战

财力雄厚的企业，能为你提供可观的薪资待遇；

制度完善的企业，赋予你持久的职业认同感；

而重视文化建设的平台，则塑造你的行为风格与处事格局；

【HWAQ晋升渠道】

专业路线：初级专员→高级专员→资深专家→行业权威

管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

在HWAQ的发展历程中，最快晋升记录为6个月成为主管，带领8~15人作战小组，如同火影小队，协同攻坚。

【HWAQ培训】

从你踏入HWAQ的第一天起，培训部门便为你量身定制“重塑自我”的成长方案；