人事组长（线下拓招组长）

工作职责 1.带领线下招聘小组，管理地推业务员/招工人员，安排每日地推点位、排班、任务指标；做好组员日常督导、过程跟进，复盘每日招工到店、面试、试岗、入职数据，拆解个人目标。 2.带队开展线下地推招工，乡镇、集市、工业区门口、城中村、人才集市、周边门店、中介网点洽谈合作；开发二级代理、老乡带头人、门店合作点，拓展线下人力供给渠道。 3.统筹招工海报、宣传单页、招聘长图无聊分发；监督组员贴广告、发传单、社群转发、线下摆点，杜绝无效摆点，对获客量负责。 4.求职者接待、岗位讲解，推送物流仓储、分拣、驻场等项目；跟进面试、试岗、入职全流程，做好求职者答疑，处理候选人疑问、顾虑，提升到面率、入职率。 5.维护已合作的线下代理、老乡渠道，核对推荐人员信息，跟进推荐人员入职、流失情况，做好渠道激励结算核对，维护合作关系。 6.统计每日线索量、到面、试岗、入职、流失数据，向上汇报小组业绩；分析地推点位效果，淘汰低效点位，优化地推策略，完成公司下达招聘交付指标。 7.处理线下招聘产生的纠纷，候选人对工价、食宿、商保的疑问；规范组员话术，禁止虚假宣传、虚标工价，把控招聘合规。 任职要求 1.有劳务人力行业线下地推、带招工小组经验优先，懂蓝领工人求职心理；做过代理、带队摆摊招工均可。 2.能扛业绩压力，熟悉工业区、乡镇线下拓客模式，会开发二级渠道。 3.具备基础团队管理能力，会分配任务、盯过程，能带动组员完成招聘指标。 4.了解物流仓储、工厂岗位，熟悉蓝领招聘常见坑点，知晓工价、食宿、商保、工时规则。 5.能接受出差外勤，部分时间段需要早晚、集市周末外出开展地推工作。 薪资福利 薪资：管理补贴（500-1000）+招聘提成（10人内500元/人，超过10人部分600元/人，日结工0.5元/时）+团队提成（组员每招到一个有效人数享受50元提成） 有效人数是指招聘到的人员