高级员工关系与培训主管

岗位职责：

1、负责员工关系的日常运作，涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作；

2、统筹协调内外资源，妥善应对各类员工关系事务，如劳动争议、仲裁案件等；

3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效，制定预防性措施，降低企业法律合规风险；

4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性，搭建系统化培训机制，开拓多元化培训渠道与资源；

5、主导公司层面培训项目的组织实施，承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验；

2、精通劳动法律法规及相关政策，掌握企业人力资源管理制度与流程；

3、拥有扎实的培训实操经验，能够独立完成培训项目的设计与落地；

4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识；逻辑思维严谨，条理清晰；

5、能适应国内外差旅安排（包括广东、安徽及东南亚地区）