培训主管

岗位职责：

1、协助部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化与员工成长等模块），起草并完善相关管理制度；

2、组织开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施过程管控与课程结束后的效果评估，持续提升培训质量；

3、依据实际培训需要，设计开发相应课程内容并承担授课任务；

4、根据培训目标，整合筛选内外部优质培训资源，保障培训供给；

5、负责内部讲师团队的组建、考核与日常管理；

6、结合公司战略方向与发展规划的调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行计划；

7、运用多种传播方式，面向各业务部门或分支机构推进企业文化的宣贯与渗透；

8、策划并执行团队建设与文化类活动，促进员工互动与人文关怀落实；

9、承担企业文化宣传材料与物料的设计、编辑、制作及推广工作；

10、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历；

2、有制造业领域从业经历者优先考虑；

3、具备出色的计划统筹、组织协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，充满正向能量，认同企业文化价值；

4、累计5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。