hrd

岗位职责:

1.制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与整体发展目标相匹配；

2.统筹招聘团队工作，构建高效招聘机制，精准引进契合企业发展需求的优秀人才；

3.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养；

4.建立并优化绩效管理机制，调动员工积极性与创新潜能；

5.负责薪酬福利体系管理，保障激励机制的市场竞争力，同时合理控制人力成本。

任职要求：

1.具备突出的战略思维与管理能力，能在重大战略部署和决策中提供有力支撑；

2.精通人力资源各模块运作，具备体系化制度设计与落地实施经验；

3.拥有较强的组织协调能力与执行力，能有效带领团队完成既定任务；

4.具备出色的沟通技巧与团队管理能力，善于处理复杂人际协作问题；

5.能确保各项人力资源工作依法合规，并有效识别与应对管理过程中的各类风险。