HRBP

岗位职责：

1、业务支持：深入了解业务，组织开展有针对性的人力资源管理工作；

2、招聘支持：根据业务发展节奏及人员流动状况，协同总部招聘团队制定招聘计划，完成各子公司招聘计划和要求；

3、日常人事管理：如入离职管理、试用期管理、考勤管理等。

4、制度推广和实施：将公司各项管理制度在业务部门内宣导、推广与实施；

5、需求反馈：收集和跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与公司搭建有效的沟通桥梁与纽带，帮助业务部门绩效目标达成；

6、人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同总部组完成人才盘点及晋升等相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上业务部门BP工作经验；

3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质；

4、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案。