人力资源总监（需英语能力）

核心职责：

1战略规划：根据企业实际运营情况与关键问题，构建并持续完善涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等全流程人力资源管理体系，保障各模块高效实施。

2绩效改革：制定并落地具备科学性、实用性与可操作性的绩效评估机制与执行流程。

3人才战略：规划人才成长路径与激励方案，建立职业晋升体系；准确对接业务部门用人需求，支撑精准招聘。

4效能提升：推进数字化系统应用，优化组织架构与工作流程，提高整体运作效率。

5业务伙伴：贴近业务前端，洞察运营难点，合理调整团队人才布局与资源配置，提升人力投入产出比。

6团队管理：带领人力资源团队，推动企业文化落地与氛围建设。

7合规风控：熟悉劳动法律法规，建立健全用工合规机制与劳动争议防范体系。

8完成董事会及公司高层交办的其他任务。

任职要求：

•本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验（其中至少3年在千人以上规模企业任职）

•拥有HRBP实战经历，具备英语作为工作语言的能力（需直接向CEO汇报）

•有智能制造、互联网或快消品行业背景者优先考虑

•具备较强的战略思维能力，掌握劳动法相关法规

薪资范围：35-60W/年

工作时间：8:30-17:30（双休+法定节假日）

工作地点：宁波北仑区

汇报对象：公司CEO