人事招聘专员

岗位职责 1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，梳理岗位JD，发布、维护各大招聘渠道岗位信息（BOSS直聘、智联、猎聘、本地人才网等）。 2. 简历筛选、候选人初筛沟通、电话邀约面试，协调面试排期，组织面试（初试、复试对接），做好面试记录与候选人跟进。 3. 面试后跟进候选人，沟通薪资、offer发放，入职前沟通及入职接待，跟踪候选人到岗情况，做好候选人留存。 4. 招聘数据统计：到岗率、简历量、邀约率、面试率、招聘周期等，定期输出招聘报表。 5. 协助办理员工入职手续，包含资料收集、劳动合同签订、档案整理；配合人事其他模块工作（员工异动、考勤、员工关系等）。 6.维护招聘渠道，对接平台销售，评估渠道效果，优化招聘成本。 任职要求 1. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先；有1年及以上招聘专员经验，有批量招聘经验优先。 2. 熟悉各类招聘平台操作，具备独立寻访、面试沟通能力。 3. 良好沟通表达能力，执行力强，有目标感，抗压能力强，能接受招聘业绩指标。 4. 熟练使用Office办公软件，会制作招聘台账、数据表格。 5. 工作细致，有服务意识，了解基础劳动人事知识优先。