人事主管

岗位职责:

1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展；

2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；

3.协同各部门推进人才引进与选拔，确保录用人员满足公司用人标准；

4.拓展并优化招聘渠道，运用多元化手段吸引高素质人才；

5.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队专业水平与综合能力。

任职要求：

1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接内部成员及外部候选人；

2.熟悉人力资源管理体系，擅长薪酬绩效模块，熟练掌握各类人事工具与操作方法；

3.具备较强的数据分析能力，善于通过数据反馈优化招聘策略；

4.拥有良好的计划与组织能力，能科学制定并执行招聘进度安排；

5.乐于接受新理念，具备持续改进和提升招聘流程的主动性。