猎头顾问

一、岗位基本信息

岗位名称：猎头顾问

所属部门：人才寻访中心（校招专项组）

汇报对象：猎头团队主管

工作地点：【绍兴&杭州】

招聘人数：5人

薪资范围：4k-7k/月（基础薪资+绩效奖金+校招项目提成，综合年薪12W）二、岗位定位

作为企业与候选人之间的“精准匹配桥梁”，通过猎头式深度服务，挖掘企业核心招聘需求、寻访符合画像的优质候选人，为企业输送高潜力人才，同时为候选人提供专业求职指导，实现“企业招到对的人、候选人找到好机会”的双向价值。

三、核心工作职责

人才筛选与专业评估

对候选人进行简历初筛、电话/视频初面，重点评估其专业匹配度、学习能力、沟通表达及职业规划与企业需求的契合度；

输出《候选人评估报告》，清晰呈现候选人亮点与适配建议，协助企业HR高效完成复试安排。

双向沟通与求职指导

向候选人同步企业校招流程、岗位细节及企业文化，解答求职疑问；提供针对性指导（如简历优化、面试技巧、职业方向建议），提升候选人求职成功率；

及时向企业反馈候选人求职进展与顾虑，协调双方需求，推动面试、offer发放及入职衔接。

项目跟进与复盘

跟进招聘全流程（从候选人寻访到最终入职），解决过程中的突发问题（如候选人犹豫、企业需求调整）；

定期复盘校项目数据（如寻访效率、匹配成功率、候选人留存率），优化寻访策略与服务流程。

四、任职要求

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学等相关专业优先；应届生若有校招实习、猎头助理实习经历可放宽专业限制。

经验要求：

无经验但具备较强学习能力，对“猎头”模式有热情，愿意深耕应届生人才领域者亦可。

核心能力：

需求分析能力：能快速理解企业校招需求，提炼关键人才标准；

寻访能力：熟悉各类求职渠道，能主动挖掘隐藏候选人；

沟通表达：擅长与企业HR、应届生双向沟通，逻辑清晰、亲和力强；

抗压能力：能适应快节奏工作，目标感强；

工具使用：熟练操作Excel（数据统计）、PPT（方案呈现）及主流招聘工具。

职业素养：责任心强、结果导向，有同理心（能理解企业与应届生双方诉求），对人才招聘行业有长期热情。

五、岗位福利与发展

薪酬激励：基础薪资+绩效+提成，业绩优秀者薪资上不封顶；

成长支持：

岗前培训（流程、猎头技巧、行业知识）+资深顾问1对1带教，快速上手；

定期行业分享会，提升专业视野；

晋升通道：猎头助理顾问→猎头顾问→猎头团队主管→业务负责人；

基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利（中秋/春节/生日礼包）、定期团建（季度户外/室内活动）；

工作氛围：年轻化团队（90后/00后为主），无层级隔阂，鼓励主动创新与试错。