人力资源主管

工作内容：

1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核等模块；

2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系的规范高效运行；

3、深度参与企业重要人事决策，提供专业性的人力资源策略支持与解决方案。

岗位要求：

1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源各职能模块的运作流程；

2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合；

3、具备优秀的组织领导力和应变处理能力，可有效应对多元化复杂工作场景。