集团人力资源总监

岗位职责：

1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；

2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块；

3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估；

4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策；

5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目运营情况及市场变化，合理调整组织架构、人才配置、考核激励机制及薪酬福利政策；

6.主导公司核心管理层及关键业务骨干团队建设，推动实施内部高潜人才梯队培养计划；

7.负责人力资源团队的整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与继任体系；

8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导推进企业文化建设与落地；

9.优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政规章，保障高效的行政后勤支持服务。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2.具备电商全链条人力资源负责人经验，在国内电商及跨境电商领域拥有八年以上从业经历，近年同时统筹国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，所辖业务规模达6亿以上；

3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理经验者更佳；

4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备出色的组织协调与判断决策能力；

5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法律环境，具备东南亚地区电商团队管理经验者优先；

6.具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同运作；

7.具有极强的计划制定与落地执行能力。