人力资源总监

人事总监

岗位职责：

1.全面负责公司人力资源战略的统筹规划与组织实施；

2.建立健全人力资源管理体系及相关管理制度，持续优化管理模式的设计与研究；

3.为高层管理决策提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径；

4.主导企业文化建设工作，推动文化的落地、传承与推广；

5.组织制定人力资源发展规划，并监督各项计划的执行进展与落实情况；

6.及时有效处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项；

7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

任职条件：

1.具备5年以上相关领域工作经验；

2.拥有餐饮行业背景者优先考虑；

3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和实践经验；

4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点；

5.掌握各类社会保险相关政策及操作规范；

6.具备较强的计划执行能力，工作作风细致严谨，富有团队亲和力；

7.具备出色的对外联络、公共关系维护及应对突发状况的能力；

8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。