销售主管（兰州）

一、工作内容：

1.负责木门、防火门、防盗门、钢质门等工程类门产品的市场销售工作。

2.入职初期进行产品知识与业务流程的学习，逐步积累客户拓展实践经验。

3.开展公司工程项目的市场开拓，包括客户拜访、信息收集、参与招投标等工作。

4.独立开展工作后，承担辖区客户的日常维护及新销售渠道的开发，持续提升产品销量。

5.具备2年及以上建材行业销售工作经验。

二、薪酬标准：

1.试用期：2—3个月；试用期间月薪为4800元，不设强制性销售指标。

2.转正后享有3个月业绩保护期，月薪为6000元+销售一线补贴600元+区域补贴500元。

3个月后实行绩效工资制，薪酬构成为：基本工资3600元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴600元+区域补贴500元+加班补贴880元/月（累计180小时可调休，超出部分当月结算）+浮动薪酬。季度绩效津贴依据公司绩效考核制度执行。

补贴说明：各项补贴自入职第三个月起享受，试用期内按80%发放，转正后全额发放。

3.提前进入下一薪酬阶段的条件：

试用期内，满足以下任一条件可提前转正：

工程业务：客户信息收集达标；累计签约合同额≥60万元或连续两月平均签约额≥15万元，以先达成者为准。

渠道零售：连续两月平均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。

渠道直发：连续两月平均销售额≥20万元或连续两月平均毛利≥1万元；

在业绩保护期内，若绩效工资核算金额高于保护期工资标准，则按较高值发放，并提前转入绩效工资体系。

4.公司90%的新员工能顺利通过试用期与成长保护期考核，95%的员工可实现招聘时公布的收入目标。

5.年度薪酬范围：16—25万元，综合月均收入13K—20K。

特别提示：试用期内工资与差旅支出为公司纯成本投入；业绩保护期内虽有初步产出，但公司投入仍高于收益。

三、能力要求：

1.能吃苦耐劳：需频繁出差，从事地面推广、派发资料、工地走访、客户上门拜访等工作；

2.有坚持精神：客户资源积累周期较长，初期工作强度大、收入较低，需具备长期坚持的信念；

3.擅长沟通交流：经常面对陌生客户，具备主动影响他人、建立信任的能力；

4.学历大专及以上，具备3年以上销售岗位从业经历。

四、其他：

入职后安排为期3天的集中培训，第4天起开始计薪。

为提升效率，请务必认真阅读以上信息。