人力资源专员（侧重招聘）

一、岗位职责：

1、招聘管理：

-结合业务部门实际人力需求，拟定招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道；

-推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展；

-跟踪记录招聘数据，开展效果分析，持续改进招聘策略与流程，提升人才引进效率。

2、培训管理：

-协助建立和完善公司培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；

-开展培训需求调研，制定年度及季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队；

-组织实施各类培训项目，落实培训评估机制，推动培训成果落地与持续优化。

3、员工关系管理：

-负责员工入离职、岗位调整、合同续签等手续办理，管理员工人事档案；

-承担社保公积金申报与缴纳等相关事务性工作；

4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；

2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先；

3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责；

4、具备较强的逻辑思维与数据处理能力，能独立开展问题分析并提出有效解决思路。