人事专员

岗位职责：

1.负责公司培训体系的规划、执行与持续优化，涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估；

2.参与绩效管理体系的优化，协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通；

3.策划并组织实施各类员工培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），跟踪培训落地效果；

4.协助开展员工关系管理，通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围；

5.配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析，为管理决策提供支持；

6.按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。

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任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑；

2.有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉培训与绩效管理工作流程；

3.思维条理清晰，学习能力突出，能快速掌握业务逻辑并推动项目落地；

4.具备良好的沟通协调能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；

5.执行力强，擅长多任务处理，责任心强，工作积极主动，具备较强的职业素养。