人事主管

岗位职责:

1.制定并落地人力资源部门的总体规划，保障各项人事制度顺利推行。

2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考评及离职管理流程，持续提升运作效率。

3.建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐劳资环境。

4.跟踪分析人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动执行。

任职要求：

1.具备较强的统筹协调与项目推进能力，可独立运作多项工作任务。

2.拥有良好的表达能力和协作意识，能与团队保持高效互动。

3.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对各类实际问题。

4.具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中作出合理判断。