人力资源经理

岗位职责：

1.制定与实施集团的人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展目标相匹配。

2.领导和优化人力资源团队，提升部门工作效率和服务质量，推动人力资源管理的专业化和标准化。

3.提供人力资源方面的专业意见给集团高层决策，支持企业文化的建设和团队氛围的营造。

4.建立健全人才管理体系，涵盖人才吸引、培养、考核与激励，促进组织的持续发展与竞争力提升。

5.监控人力资源成本，优化资源配置，确保人力资源投资的回报最大化。

任职要求：

1.拥有丰富的人力资源管理经验，特别是在大型企业工作经验，有成功的人力资源项目案例。

2.精通人力资源六大模块，尤其在人才梯队建设、人才培训、人才激励方面有深刻见解。

3.强大的领导力与团队管理能力，能够激励和指导团队达成目标。

4.优秀的沟通协调能力，能够与不同层级员工及外部合作伙伴建立有效沟通。

5.敏锐的商业洞察力和战略思维，能够将人力资源策略与企业战略紧密结合，引领变革和创新。