人事行政主管

岗位职责：

1、人力资源规划：依据集团发展战略与业务目标，制定并落实系统的人力资源规划，保障人才供给与业务发展相匹配，统筹开展人员招聘、培训、晋升、调配等计划的策划与执行，支撑集团持续扩张与增长。定期开展人力资源供需分析与预测，动态优化人力配置策略，提升人力资源使用效率与合理性。

2、招聘与人才选拔：构建并持续优化招聘体系与渠道布局，结合岗位实际需求编制招聘方案，组织实施各类招聘活动，精准引进符合集团发展需要的高素质人才，满足各门店及职能部门用人需求。

3、培训与发展：制定员工成长培养计划，围绕岗位能力要求与职业发展路径，策划并实施多样化培训项目与学习机制，增强员工专业能力和综合素养，助力职业进阶。甄选优质外部培训资源，建立合作关系，引入先进培训模式与工具，提升培训成效与专业化水平。

4、绩效管理：建立健全绩效考核机制，设定科学合理的评估标准与流程，定期组织绩效评定与反馈，激发员工工作积极性与产出效率。基于考核结果制定个性化改进措施，推动个人能力提升与团队整体绩效优化。

5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利体系，确保整体水平与行业及区域市场接轨，兼顾内部公平性与企业成本效益，实现激励性与可持续性的平衡。

6、员工关系管理：积极维护和谐稳定的劳动关系，营造正向、融洽的企业文化氛围，增强员工认同感与组织归属感。妥善处理员工诉求与劳资争议，及时化解员工与管理层之间的矛盾，保障企业平稳运行。

7、行政制度建设：主导集团行政管理制度与操作流程的建立与完善，推动行政工作标准化、规范化与高效化。监督制度落地执行情况，发现问题及时整改，持续提升行政管理体系运作质量。

8、组织协调集团各类会议、活动及接待任务，涵盖会务安排、场地准备、材料整理、人员调度等环节，确保各项事务有序、顺利推进。

9、健全档案管理体系，规范文件资料的收集、分类、归档与保管流程，保障信息资料的完整性与安全性。

10、参与集团战略发展规划的研讨与制定，从人力与行政管理视角提供专业支持与决策建议，确保战略方案的可操作性与实施效果。

11、负责人力资源与行政团队的搭建与日常管理，明确团队发展目标与成员职责分工，强化能力建设与协同效能，提升团队整体专业水平与执行力。

12、加强跨部门沟通协作，深入了解各业务单元的实际需求与反馈意见，及时提供人力资源与行政方面的解决方案与服务支持，协力推进集团整体业务进步。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、具备3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源与行政管理从业经历，其中至少1年担任人力资源总监或行政总监职务，熟悉汽车销售、售后服务及运营管理模式，掌握汽车行业发展趋势与行业特性。

3、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验，精通人力资源六大模块工作内容，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系管理。

4、掌握科学的人才测评方法与面试技巧，具备较强的识人用人能力，能够制定切实可行的培训发展方案，有效提升团队整体素质。

5、熟悉行政管理各项流程与实务操作，具备较强的事务统筹与执行能力，能高效完成会议组织、活动策划与接待安排等工作。

6、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，善于与集团内部各部门、各门店以及外部机构建立良好协作关系，整合资源，推动问题解决。

7、具备较强的领导力与团队管理能力，能够设定清晰目标，合理分配任务，指导并激励下属高效履职，提升团队凝聚力与工作效率。

8、具有高度的责任意识与职业操守，热爱本职工作，态度严谨认真，注重细节管理，追求工作品质，能够全身心投入并确保任务高质量交付。