招聘专员

1.需求对接与岗位分析：和用人部门沟通，明确岗位的职责、任职要求、薪酬范围等，梳理并撰写招聘启事。

2.渠道拓展与发布：在招聘网站、社交媒体、内部推荐等渠道发布岗位信息，维护并拓展招聘渠道资源。

3.简历筛选与邀约：筛选投递的简历，匹配岗位要求，通过电话、邮件等方式邀约候选人面试，协调面试时间和安排。

4.面试组织与跟进：组织面试流程，配合用人部门完成面试评估，及时向候选人反馈面试结果；对通过面试的候选人沟通录用意向、谈薪等。

5.入职办理与数据统计：协助新员工办理入职手续，整理招聘相关数据，统计招聘效率、到岗率等指标，形成招聘总结报告。