人力资源经理/主管
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1-3年大专人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源经理/主管人事经理
岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。
2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。
3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。
4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，人力资源管理相关专业优先。
2、熟悉劳动法、社保等国家法律法规，具备优秀的逻辑能力和丰富的制度建设工作经验。
3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强，具有一定抗压能力和沟通协调能力。
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
黄女士IP：广东东莞
昨日活跃|
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·招聘人事工作地址：
东莞东莞润丰金属塑胶有限公司
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法定代表人：李雄泰
成立日期：2019-09-02