人力资源副总监

岗位职责：

1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理，对各事业部人力资源各职能模块工作实施监督并提供专业指导。

2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化与优化，健全招聘、培训、绩效等制度流程，并组织落实与监督检查。

3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与拟定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略落地执行。

4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的职位管理体系并推动实施，同时协同推进中高层管理人员的管理工作。

任职要求：

1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；

2.行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构优化及人才梯队搭建等关键业务场景；

3.专业能力：

1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建与优化项目的经验；

2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与保留策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。