储备干部

一、岗位职责：

1、轮岗学习与实践

在生产、设备、乳化、工艺等相关职能部门进行阶段性轮岗，熟悉各环节的基础操作流程与工作规范。

2、参与实际项目或专项工作

参与案例分析、问题梳理、数据整理等工作，将所学知识融入实际业务场景。

3、支持部门日常运作

协助完成团队基础性事务，如资料归集、信息整理等，保障工作有序推进；

配合完成上级交办的临时任务，具备良好的应变与执行能力。

4、问题反馈与流程优化

在轮岗期间主动识别工作中的改进点，提出合理化建议，助力流程完善；

积极参与团队研讨，贡献创新思路，促进工作效率提升。

持续学习与个人发展

二、基本条件

1、学历要求：原则上需具备专科及以上学历，优先考虑对口专业院校毕业生。

2、专业方向：精细化工、机电动力、食品化工等相关专业，具备明确的专业匹配度。

3、毕业时间：主要面向2026届应届毕业生，具体以企业当年度招聘通知为准。

三、管培生发展路径

1、成长通道：一般遵循“轮岗（2个月）→定岗→主管→经理→高层管理”的培养模式，部分岗位提供清晰晋升节点（如2-3年晋升至主管级别）。

2、发展方向：结合个人专长与职业兴趣，可选择管理序列（如部门经理、项目经理）或专业序列（如资深产品经理、技术专家）双通道发展。

四、福利待遇

1、轮岗阶段薪资标准：专科3000元/月+补贴+加班费，本科3500元/月+补贴+加班费；

加班费用按标准核算（平时加班17元/小时，周末加班18元/小时）；

转正后依据述职结果定岗定薪，签订正式劳动合同。

2、配备完善的培养体系及“1+N”导师辅导机制。

3、享受与正式员工同等的福利政策。

欢迎有志青年踊跃加入！