综合部助理-人事+仓管方向

【岗位定位】 公司运营的“枢纽接口人”——对内打通生产、销售、行政，对外连接供应商与客户。 【岗位职责】 一、供应链与订单运营（核心职能 | 占比60%） 1.库存与仓储标准化：负责原材料及成品出入库管理，确保账、卡、物一致；定期盘点并出具报告；推行仓库6S，优化货物摆放，提高拣货效率。 2.呆滞料预警与处理：结合销售数据监控库龄过长物料，提出处理建议（如促销、报废、返工），减少资金占用。 3.订单全流程跟进：从销售接单开始，对接生产/采购确认交期，跟踪生产进度，协调发货出库。 4.单据与异常管理：制作/审核销售合同、生产任务单、发货单等，建立订单台账；处理缺料、延期、退换货等异常，对内反馈生产，对外安抚销售或客户。 二、人事与文化支持（支撑职能 | 占比40%） 1.行政人事基础：办公用品采购、固定资产登记、会议室管理；协助考勤、招聘信息发布与初筛、面试安排、入职培训支持、员工活动签到统计等。 2.企业文化与内外宣传：策划组织团建、年会、生日会等活动，撰写活动文案及简讯；配合制作产品海报、公司宣传海报、PPT等。（如有短视频拍摄剪辑经验优先） 【任职要求】 硬性门槛： 1.学历：大专及以上学历，专业不限（物流管理、人力资源优先）。 2.经验：3年以上仓库管理实操经验（必须项，请无此经验者勿投）。 3.技能： o精通Excel（数据透视表、XLOOKUP等基础函数用于库存分析，会PQ者优先）。 o有销售订单全流程（接单-排产-发货-对账）跟进经验。 o有自媒体运营/活动策划经验（请附上1-2个作品链接或案例描述）。 软性素质（适合初创公司）： 1.抗压与多线程：能接受“左手理货、右手写文案”的工作节奏，不设边界感。 2.闭环思维：做事有回应，出现问题不推诿，能主动推动订单及库存问题的解决。 3.细心：对数字与细节敏感，善于发现流程中的疏漏，确保单据、账目、信息记录准确无误。