装配组装工

1.核心分级逻辑（常见3-5级制）

3500-4000底薪-初级工（1-2级）：掌握基础操作技能，能在指导下完成简单、重复性工作，如流水线组装、基础搬运等。

5000-6000底薪-中级工（3级）：熟练掌握本岗位核心技能，可独立完成常规工作，能处理常见操作问题，是车间主力军

6000-7000底薪-高级工（4级）：具备熟练技能和一定经验，可操作复杂设备，能指导初级/中级工，参与工艺优化。

7000以上底薪（不设上限）-技师/高级技师（5级及以上）：属于技能骨干，能解决技术难题、改进生产流程，甚至参与新设备调试，部分企业会赋予技术培训职责。

2.等级评定核心维度（每月自己个人申请考核，由质检，生产，体系三职人员考核）

1.技能水平：实操能力（如设备操作熟练度、产品合格率）、理论知识（岗位安全、工艺标准）。

2.工作年限：通常设置基础年限要求（如初级满1年可评中级），但技能达标可破格晋升。

3.工作业绩：产量、质量、出勤率、安全记录等，是等级晋升的关键硬性指标。

4.技能认证：部分企业要求考取职业资格证书（如电工证、焊工证），作为等级评定的加分项或必要条件。

3.制度作用

-对员工：明确晋升路径，技能提升直接关联薪资增长（等级越高，基本工资/技能补贴越高）。

-对企业：稳定一线员工队伍，提升整体技能水平，同时为技术岗位储备人才。