人事行政主管

岗位职责:

1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。

2.统筹优化人力资源部门的日常管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。

3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并提供匹配的人力资源支持方案。

4.策划并组织实施员工培训与职业发展项目，助力员工能力提升与组织人才梯队建设。

5.主导员工关系协调工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。

任职要求：

1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。

2.拥有优秀的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。

3.熟悉人力资源各模块运作机制，能够根据实际情况灵活调整执行策略。

4.具备扎实的数据分析与问题应对能力，能结合企业实际优化人力资源配置。

5.关注行业最新人力资源动态，具备创新意识，能推动管理方法持续改进。