人力资源总监

工作内容：

1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施，涵盖人才引进、培养及发展等关键环节；

2、构建并持续优化组织架构与职级体系，确保组织设计紧密支撑业务发展需要；

3、统筹人力资源成本管理，推动人效提升，增强人力资源工作的运行效率与专业水平。

岗位要求：

1、拥有大中型企业人力资源管理岗位的实际工作经验；

2、精通劳动关系相关事务，具备妥善解决员工关系问题的能力；

3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成既定目标。