工作职责： 1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划； 2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施； 3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档； 4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪； 5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用； 6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实； 7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容； 8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制； 9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队； 10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。工作职责： 1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程； 2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准； 3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据； 4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据； 5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理； 6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持； 7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析； 8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据； 9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理； 10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。岗位要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。

职位亮点

招聘人数1-2人

薪资报酬6000-10000元/月

招聘有效期职位26天内有效

工作地点黔东南台江县天能集团贵州能源科技有限公司

核心工作内容：

工作职责：1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划；2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施；3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档；4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪；5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用；6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实；7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容；8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制；9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队；10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。工作职责：1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程；2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准；3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据；4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据；5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理；6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持；7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析；8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据；9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理；10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。

岗位基本条件：

具备3年以上人力资源领域工作经验；本科及以上学历；熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。