招聘专员及人事助理

岗位名称：人事行政经理

工作地点：[阳江江城区]

工作职责：

1.人力资源管理：

o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。

o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。

o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。

o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。

2.员工制度与管理：

o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。

o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。

o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。

3.行政管理工作：

o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。

o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。

o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。

4.风险管理与合规：

o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。

o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。

5.跨部门协作与沟通：

o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。

o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。

2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。

3.专业技能：

o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。

o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。

o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。

4.个人素质：

o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。

o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。

o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。

5.其他要求：

o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。

o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。

我们提供：

竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系；

广阔的职业发展空间和个性化的职业规划；

和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长；

丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。