人事专员（招聘）

一、岗位职责 1. 中高端技术岗位招聘全流程把控 聚焦智能健康与陪护机器人核心中高端技术岗位招聘，包括但不限于算法工程师、嵌入式开发工程师、算法优化工程师等。 2. 行业人才地图搭建与被动人才挖掘 搭建核心技术领域人才地图，覆盖行业头部企业、科研院所、优质初创公司的中高端技术人才。通过猎聘、行业社群、技术论坛（如GitHub、CSDN、行业峰会）、内推等多渠道，主动挖掘被动候选人，建立高潜人才储备库并动态更新。 3. 招聘需求精准对接与方案制定 与技术部门负责人深度沟通，精准拆解中高端技术岗位的核心需求，明确岗位任职资格、技能要求及发展路径。结合行业人才供给情况，制定针对性招聘方案，包括渠道选择、薪酬区间建议、面试评估标准等。 4. 面试体系优化与候选人评估 协助技术部门搭建中高端技术岗面试评估体系，优化面试流程与提问维度，确保评估内容贴合岗位核心需求。参与候选人初面，重点考察候选人的行业匹配度、技术能力适配性、职业稳定性及价值观，为技术面提供专业参考。 5. 候选人关系维护与雇主品牌建设 建立中高端技术候选人全周期关系维护机制，针对被动候选人、面试未通过候选人、已入职员工开展常态化沟通，传递公司技术优势、项目进展及企业文化。 6. 招聘数据复盘与流程优化 定期统计中高端技术岗招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性、面试通过率等），形成复盘报告，分析招聘过程中的问题（如渠道精准度不足、技术评估标准模糊等）并提出优化方案。优化招聘工具与流程，提升招聘效率，确保核心技术岗位的人才供给及时满足公司产品研发与迭代需求。 7. 跨部门协作与资源联动 与业务部门紧密协作，针对中高端技术人才的薪酬谈判、入职引导、试用期跟进等环节提供支持，解决候选人入职前后的疑问与需求，提升候选人入职体验与试用期留存率。 任职要求： 1. 行业认知与敏感度 深入了解智能健康与陪护机器人行业的技术发展趋势（如情感交互AI、健康监测传感器技术、低功耗嵌入式方案等）、核心企业格局及人才供给特点，能及时捕捉行业人才动态与薪酬水平。 2. 软实力要求 具备较强的沟通协调能力，能与技术部门负责人、中高端候选人高效沟通，准确传递双方需求；具备较强的抗压能力与目标感，能在招聘周期紧张、岗位难度大的情况下完成招聘任务。 热爱招聘工作，对智能健康与陪护机器人行业有浓厚兴趣，具备主动学习能力，能快速掌握行业新技术、新岗位的招聘要点。