人力总监

职责描述：

1、深入理解业务需求，洞察组织运行中的问题，提供人力资源数据支持与业务协同决策方案，全面诊断公司组织体系，并提出切实可行的优化建议；

2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推动落实各项人力资源管理制度，涵盖绩效、薪酬及员工发展等方面；

3、及时响应业务部门各类需求，输出专业化、定制化且可执行的人力资源解决方案；

4、结合行业趋势与公司发展阶段，设计并推进薪酬体系及多元化激励机制的落地实施；

5、凭借丰富的互联网行业背景，向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，为重大人事决策提供依据，助力提升企业整体管理水平；

6、强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，根据各项目运营实况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域工作经验；

2、具备较强的影响力与团队带动能力，能适应高强度工作环境；

3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出；

4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设相关知识；

5、熟练使用Office办公软件，具有优秀的文字表达与文档撰写能力。

该岗位需兼任事业部HRBP