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(1)熟悉餐厅服务流程。(2)服从领班领导，做好餐前准备工作。(3)严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，努力提高服务质量。(4)按照主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求，不断完善服务的态度。(5)分工不分家，团结协作，又快又好地完成接待任务。(6)顾客入座后正确递送菜单。正确上菜，并能正确端送给客人，而不必问哪一位客人吃什么。(7)熟悉各种器皿的正确使用方法。顾客入座后按人数增减餐具。(8)熟悉多种口布、餐巾的折叠方式。(9)妥善安排顾客就座，注意客人的用餐情况，及时更换餐具、清理桌面、更换干净的桌垫等。做到手勤、脚勤、眼勤、口勤，及时为顾客提供服务。(10)随时注意客人所点的菜肴是否有延误，若有问题随时通知主管领导。遇到客人投诉，应立即汇报上级领导，寻求解决，随时满足客人的合理要求。内部晋升：基层-领班-主管-经理-副店-店长-合伙人。

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工作时间：9:00-21:30（14:00-16:00休息）薪资待遇：7000（无责4000含全勤300+有责3000包含绩效考核+提成）试用期为两个月可提前转正，一日三餐包吃、包住、有社保，月休四天工作内容：1.负责公司指令的执行，对门店进行整体经营与管理工作。2.制定门店的经营预算，分析经营情况。3.执行门店的服务和管理质量标准，主持建立和完善门店的各项规章制度、服务程序与标准，并指导实施。4.抓好成本控制，正确掌握毛利率，降低费用，增加盈利。5.制定各时期有特色并富有成效的促销计划、推广方案，并负责餐厅装饰计划及组织实施。6.制定烹饪出品和服务技术培训、考核制度，定期与厨师长及各站站长研究新菜品，适时推出新食谱或餐牌，经常交流和学习外单位的技术和经验。7.对所负责的餐厅实行全面管理，确保为客人提供优质餐饮服务，协助上司完成目标管理和目标利润。8.抓好设备、设施的维护保养工作，使之处于完好状态并得到合理使用，加强日常管理，防止事故发生。9.作为门店消防安全和安全生产工作的主要负责人，抓好食品卫生工作和安全防火工作，贯彻执行饮食卫生有关制度。10.负责下属部门负责人的招聘、任用及其管理工作的日常督导；抓好员工队伍的基本建设，激发员工的积极性、增强企业凝聚力。11.对下属员工进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并定期对员工作全面评估考核。12.做好员工的日常招聘和培训工作。13.做好本部与各部门之间的沟通和密切配合。14.执行门店会议制度，参加并主持门店例会，完成上传下达工作。15.监督门店技术等级考核和服务技能考核制度的执行。16.负责门店的企业文化建设并对公司的品牌建设、企业文化建设提出建议。17.完成公司工作指令及其交办的其它相关工作。