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岗位职责1、跟进企业的薪酬福利体系，负责员工的薪酬福利管理； 2、负责对员工的考勤管理； 3、负责办理员工社会保险、公积金等相关工作； 4、负责组织对员工的绩效考核工作，确保绩效工作的顺利开展； 5、负责建立员工的各类档案，及时更新； 6、负责签订劳动合同。岗位要求1、本科及以上人力资源相关专业； 2、2年以上同等规模企业薪酬福利经验； 3、熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟； 4、熟悉中国劳动法、税法、社会保障法规和政策及相关操作规程； 5、具备良好的沟通与协调能力，责任感强，认真严谨、正直诚信。